Контракторство в этих ваших Цивилизованных Западных Демократиях.

Которое некоторые зачем-то называют фрилансерством - при том, что общего между фрилансером и контрактором - это примерно как между слоном и балериной.

Кто такой контрактор? Контрактор - это по большому счету точно такой же офисный планктон работающий "пять по восемь" (в местном эквиваленте - "nine to five") сотрудник, как и "постоянный работник" (permanent). Основные отличия - в бухгалтерии и на "карьерной лестнице".

Бухгалтерия постоянного работника:
- Практически отсутствует (раз в год заполнить налоговую декларацию - не считается);
- Больничные/отпуска/праздники оплачиваются работодателем;
- При увольнении "по сокращению штата" платится выходное пособие, увы не всем и не всегда;
- Через 5-6 лет на одном месте можно претендовать на всяке дополнительные ништяки, например удлинненный отпуск (long service leave);
- Некоторые организации платят пособие при увольнении "по собственному желанию" (leave loading) вычитая его, соответственно, из зарплаты;

Карьерная лестница постоянного работника:
- Выслуга лет, жополизательство, "лояльность", "игры в политику" и весь прочий корпоративный пиздец в полном объеме.

При работе по контракту все выглядит совершенно наоборот: все ништяки, по сути, монетизируются и выплачиваются "здесь и сейчас". За одну и ту же работу постоянным сотрудникам могут платить 120-130 тысяч в год, контрактникам - 600-800 долларов в день (примерно 140-180 тысяч в год). Соответственно, все "прогулы" - за свой счет, никаких ништяков и никаких выплат.
Что касается "карьерной лестницы" (чёрт, ненавижу это слово) - то она у контрактников отсутствует. Контрактнику платят за опыт и результат (в отсутствие оного - пидорнуть могут в один день), а не за мифические "выслугу лет" и "лояльность". Соответственно, главный минус: для того чтобы играть в контрактные игры - нужно быть реально высококвалифицированным специалистом. Второй минус - нужно уметь экономить и не относиться к контрактному доходу как к зарплате, и возможно что первый год на контрактах будет "голодным", так как его придется посвятить накоплению определенной суммы денег, чтобы чувствовать себя в безопасности.
Сколько денег? Берём среднестатистический год: две недели "на поболеть", четыре недели отпуск, пять недель "выходного пособия". Итого берём свою месячную зарплату, умножаем на 12 месяцев, делим на 52 недели и заново умножаем на 2+4+5=11 недель (где-то 2,5 месяца). Примерно столько нужно будет накопить за первый год.

В следующий раз - более детально о контрактерской бухгалтерии и практике.